Жоғары жалақы
Белонда қызметкерлер өздерінің құрдастарынан жоғары жомарт сыйақы алады
Денсаулық жұмысы
Белонда жұмыс істеудің міндетті шарты денсаулық пен қауіпсіздік болып табылады
Құрметті болыңыз
Біз барлық қызметкерлерді материалдық және рухани жағынан құрметтейміз
Мансаптық даму
Біз қызметкерлеріміздің мансаптық өсуін бағалаймыз, ал прогресс - әрбір қызметкердің ортақ мақсаты
Жұмысқа қабылдау саясаты
Біз әрқашан қызметкерлеріміздің заңды құқықтары мен мүдделерін бағалаймыз және қорғаймыз. Біз «Қытай Халық Республикасының еңбек туралы заңын», «Қытай Халық Республикасының еңбек шарты туралы заңын» және «Қытай Халық Республикасының кәсіподақ туралы заңын» және басқа да тиісті ішкі заңдарды сақтаймыз, бекітілген халықаралық конвенцияларды ұстанамыз. Қытай үкіметі және қабылдаушы елдің қолданыстағы заңдары, ережелері және жүйелері жұмыспен қамту тәртібін реттейді. Жұмыспен қамтудың тең және кемсітпейтін саясатын жүргізіңіз, әртүрлі ұлттар, нәсілдер, жыныстар, діни сенімдер мен мәдени ортадағы қызметкерлерге әділ және парасатты қарым-қатынас жасаңыз. Балалар еңбегін және мәжбүрлі еңбекті табанды түрде жою. Біз әйелдерді және этникалық азшылықтарды жұмыспен қамтуға жәрдемдесуге баса назар аударамыз және әйел қызметкерлердің бірдей сыйақы, жеңілдіктер және мансаптық өсу мүмкіндіктерін қамтамасыз ету үшін әйел қызметкерлердің жүктілік, босану және лактация кезіндегі демалысы ережелерін қатаң түрде орындаймыз.
E-HR жүйесі жұмыс істейді
Цифрлық операциялар өндіріс процесінде және адам ресурстарының шарттарында белонның әр бұрышында өтті. Интеллектуалды ақпараттандыру құрылысы тақырыбымен біз нақты уақыт режимінде бірлескен өндіріс жүйесін құру жобаларын нығайттық, қондыру жоспарын үздіксіз оңтайландырдық және стандартты жүйені жетілдірдік, ақпараттандыру жүйесі мен кәсіпорынды басқару арасындағы сәйкестік пен жақсы үйлестірудің жоғары дәрежесіне қол жеткіздік.
Денсаулық және қауіпсіздік
Біз қызметкерлердің өмірін бағалаймыз және олардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне үлкен мән береміз. Біз қызметкерлердің дені сау және оң көзқараста болуын қамтамасыз ету үшін бірқатар саясаттар мен шараларды енгіздік және қабылдадық. Біз қызметкерлерге физикалық және психикалық денсаулықты жақсартатын жұмыс ортасын қамтамасыз етуге тырысамыз. Біз ұзақ мерзімді қауіпсіздік өндірісінің механизмін белсенді түрде алға жылжытамыз, қауіпсіздікті басқарудың озық әдістерін және қауіпсіздік өндірісінің технологиясын қолданамыз және қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін төменгі деңгейде еңбек қауіпсіздігін күшейтеміз.
Еңбек гигиенасы
Біз «Қытай Халық Республикасының кәсіптік аурулардың алдын алу және бақылау туралы заңын» қатаң сақтаймыз, кәсіпорындардың кәсіптік денсаулығын басқаруды стандарттаймыз, кәсіптік аурулардың алдын алу мен бақылауды күшейтеміз, қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етеміз.
Психикалық денсаулық
Біз қызметкерлердің психикалық денсаулығына мән береміз, қызметкерлердің сауығуын, демалысын және басқа жүйелерді жақсартуды жалғастырамыз және қызметкерлерге оң және салауатты көзқарасты қалыптастыруға бағыттау үшін Қызметкерлерге көмек көрсету жоспарын (EAP) жүзеге асырамыз.
Қызметкерлердің қауіпсіздігі
Біз қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қауіпсіздікті басқару мен қауіпсіздікті басқарудың озық әдістерін және қауіпсіздік өндірісінің технологиясын қабылдай отырып, қауіпсіздік өндірісін қадағалау және басқару жүйесі мен механизмін құру және «қызметкерлердің өмірін бәрінен де жоғары қоюды» талап етеміз.
Қызметкерлердің өсуі
Біз қызметкерлердің өсуін компания дамуының негізі ретінде қарастырамыз, толық кадрларды оқытуды жүзеге асырамыз, мансаптық өсу арналарын ашамыз, марапаттау және ынталандыру механизмін жетілдіреміз, қызметкерлердің шығармашылығын ынталандырамыз және жеке құндылықты жүзеге асырамыз.
Білім беру және оқыту
Біз оқу базалары мен желілерінің құрылысын жақсартуды жалғастырамыз, қызметкерлерді толық оқытуды жүзеге асырамыз және қызметкерлердің өсуі мен компанияның дамуы арасындағы оң әсерлесуге қол жеткізуге тырысамыз.
Мансаптық даму
Біз қызметкерлердің мансабын жоспарлауға және дамытуға мән береміз және олардың өзін-өзі бағалауын жүзеге асыру үшін мансаптық өсу кеңістігін кеңейтуге тырысамыз.
Сыйлықтар мен ынталандырулар
Біз қызметкерлерді әртүрлі тәсілдермен марапаттаймыз және ынталандырамыз, мысалы, жалақыны көбейту, ақылы демалыстар, мансаптық өсу кеңістігін құру.