Жоғары жалақы
Белонда қызметкерлер құрдастарынан гөрі жомарт сыйақы алады
Денсаулық сақтау
Денсаулық және қауіпсіздік - Белонда жұмыс істеудің міндетті шарты
Құрметті болу
Біз барлық қызметкерлерді материалдық және рухани құрметтейміз
Мансапты дамыту
Біз қызметкерлеріміздің мансаптық өсуін бағалаймыз, ал прогресс - әр қызметкерге жалпы ұмтылыс
Жұмысқа қабылдау саясаты
Біз әрқашан өз қызметкерлеріміздің заңды құқықтары мен мүдделерін бағалаймыз және сақтаймыз. Біз «Қытай Халық Республикасының еңбек құқығы», «Қытай Халық Республикасының Заңы» және «Қытай Халық Республикасының Заңы» және «Қытай Халық Республикасының заңнамасы» және басқа да тиісті ішкі заңдар, сондай-ақ тиісті ішкі заңдар, сондай-ақ қолданыстағы заңдар, ережелер, сондай-ақ жұмыспен қамтуды реттеуге арналған халықаралық конвенцияларды ұстанады. Жұмыспен қамтудың тең және кемсітпейтін жұмыс саясатын жүргізуге, әр түрлі ұлт өкілдері, нәсілдер, сыйлықтар, діндарлар, діни нанымдар және мәдени орталықтарды әділ және ақылға қонымды. Балалар еңбегі мен мәжбүрлі жұмысты да жояды. Біз әйелдер мен этникалық азшылықтардың жұмысқа орналасуына және әйелдер қызметкерлерінің әйелдер қызметкерлерінің әйел қызметкерлеріне бірдей сыйақы, жәрдемақы және мансаптық өсу мүмкіндіктерін қамтамасыз ету үшін әйелдер қызметкерлерінің демалысы ережелерін қатаң түрде жүзеге асырып жатырмыз.
E-HR жүйесі жұмыс істейді
Сандық операциялар Белонның әр бұрышында өндіріс процесінде және адами ресурстармен жұмыс істейді. Интеллектуалды ақпараттандыру құрылысы бар бізде нақты уақыттағы жүйелік құрылыс жобаларын нығайтып, қондыру жоспарын үнемі оңтайландырдық және ақпараттандыру жүйесі мен кәсіпорындарды басқарудың жоғары деңгейіне қол жеткізіп, стандартты жүйені жетілдірдік.
Денсаулық және қауіпсіздік
Біз қызметкерлердің өмірін бағалаймыз және олардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне үлкен мән береміз. Біз қызметкерлердің дені сау және оң көзқараспен қамтамасыз ету үшін бірқатар саясат пен шаралар қабылдадық. Біз қызметкерлерге физикалық және психикалық денсаулықты насихаттайтын жұмыс ортасын беруге тырысамыз. Біз қауіпсіздік техникасы бойынша ұзақ мерзімді өндіріс механизмін белсенді түрде ілгерімізге, қауіпсіздікті басқарудың озық әдістерін және қауіпсіздік техникасы технологиясын қолданамыз және қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін жұмыс қауіпсіздігін күшейтеміз.
Еңбек денсаулығы
Біз «Қытай Халық Республикасының кәсіптік ауруларының алдын алу және бақылау және кәсіптік денсаулық сақтауды бақылау туралы», кәсіптік денсаулық сақтауды басқару, кәсіптік аурулардың алдын алу және бақылауды күшейту және қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету.
Психикалық денсаулық
Біз қызметкерлердің психикалық денсаулығына, қызметкерлерді қалпына келтіруді, демалыстарды және басқа жүйелерді жетілдіруді жалғастырамыз және қызметкерлерге көмек жоспарын (EAP) позитивті және салауатты көзқарас қалыптастыруға бағыттауды жалғастырамыз.
Қызметкерлердің қауіпсіздігі
Біз «Қызметкерлердің өміріндегі өмірді», қауіпсіздікті бақылау және басқару жүйесі мен механизмін құру және басқарудың жетілдірілген әдістерін құру және қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін біліктілікті арттырудың озық әдістері мен қолданылуын қамтамасыз ету.
Қызметкерлердің өсуі
Біз қызметкерлердің өсуінің негізі, қызметкерлерді дамыту, қызметкерлерді мансаптық өсу арналарын, сыйақыны және ынталандыру тетігін, қызметкерлер шығармашылығын жақсартады және жеке құндылығын түсінеміз.
Білім және оқыту
Біз оқу базалары мен желілерінің құрылысын жақсартуды, қызметкерлерді толыққанды оқытуды және қызметкерлердің өсуіне және компанияның өсуіне қол жеткізуге тырысамыз.
Мансапты дамыту
Біз қызметкерлердің мансаптарын жоспарлауға және дамытуға, олардың өзіндік құндылығын жүзеге асыру үшін мансаптық өсу кеңістігін кеңейтуге тырысамыз.
Марапаттар мен ынталандыру
Біз қызметкерлерді жалақыны көтеру, ақылы демалыстарды көбейту және мансаптық өсу кеңістігін құру сияқты түрлі тәсілдермен марапаттаймыз және ынталандырудамыз.